מסלול קריירה

לפני שהגיע לקבוצת דגש, למד וולף בבי"ס מקצועי. "כשהגעתי לתפקיד היה לי ניסיון בהרכבות אלקטרוניקה והתקנות מעבודה בעסק של אבא שלי. אך לא היה לי שום ניסיון או הבנה טכנולוגית בשרטוטים, איך לחשוב ולראות דברים טכנולוגיים. מי שלקח אותי תחת כנפיו ולימד אותי בהתחלה היה יוסי." סיפר וולף.

התקדמות הקריירה של וולף בקבוצת דגש הייתה מהירה מאוד, תודות לקליטה המהירה שהפגין וליכולת שלו להבין את התהליכים השונים בצורה מדויקת. בתפקידו הראשון בדגש החזיק וולף 3 תחנות בחדר הנקי ברוטציה, כאשר בכל תחנה הוא עבד על מוצרים של חברה אחרת. בין החברות: Applied materials, ויזיוניק ו- ASI טכנולוגיות.

במקביל הוא סייע בהרכבות שלא דורשות חדר נקי, פריטי מכניקה חיצוניים כמו פינים, אלקוליים, הדבקות חיצוניות, חיווטים, וכו'. "לאחר שלושה חודשים של התמקצעות על התחנות השונות, נשאלתי לאן הייתי רוצה להתקדם בתוך החברה" מספר וולף. "בחרתי להמשיך ולהעמיק את ההתמחות שלי בחדר נקי והתחלתי לעבוד בתפקיד מרכיב.

לאחר כחצי שנה קודם וולף לתפקיד ראש צוות חדר נקי. בתפקיד זה החזיק וולף שמונה שנים, בהם הצוות גדל מ-2 ל-8 עובדים במשרה מלאה. בשלב זה בקריירה, בנוסף לתפקידו, קיבל וולף אחריות לשמש כראש צוות בשלושה פרויקטים חשובים של החברה: KLA, Applied materials וקאמטק. "המכנה המשותף של הלקוחות שקיבלתי הוא שההרכבות, הדבקות, כיולים, בדיקות סופיות ואריזות פנימיות שלהם נעשה בחדרים נקיים." הסביר וולף.

כיום וולף מנהל אישית ומקצועית 50 עובדים בחדרים הנקיים, ביניהם 5 ראשי צוותים.

אתגרים בעבודה

בכל פעם שמוצר חדש נכנס לעבודה בחדרים הנקיים, וולף מתייעץ עם מחלקת הנדסה ומוודא שהשרטוט תואם ואין שגיאות. במקביל הוא דואג להצמיד את האנשים המתאימים לפרויקט ולהסמיך אותם למשימות, בעזרת אחד מראשי הצוותים. הוא מוודא שהצוותים קוראים את השרטוט בצורה מדויקת, מבינים את התהליכים שיש לבצע ויודעים מה סדר העבודה בפרויקט.

"בעבודה בדגש אני פוגש המון אתגרים מעניינים." משתף וולף. "למשל בחודשים האחרונים אנחנו עובדים על פרויקט לפיתוח מוצרים חדשים עבור חברת קאמטק, יצרנית מובילה של ציוד בדיקה ומדידה וספקית של תוכנה לתעשיית הסמיקונדוקטור. הפרויקט מנוהל בשיתוף פעולה הדוק של צוותי הנדסה משתי החברות. מהנדס שלנו מלווה בצוות מרכיבים של דגש יושב באתר הלקוח, לומד את הבדיקות וההרכבות של המוצר החדש ומציע למהנדס שלהם איך לשפר אותו ואת תהליך הייצור."

וולף נותן לדוגמא גם פרויקט של Applied materials: "לא מזמן זיהינו תקלה חדשה במכלול בפרויקט שעובד כבר מספר שנים, דליפה במכלול שאמור להיות אטום בואקום. אז פניתי אל צוות ההנדסה שלנו, הסברתי מה צריך לעשות למען שיפור המוצר וביקשתי שרטוטים מתאימים. צוותי ההנדסה של הלקוח קיבלו את השרטוטים לאישור, שיפרו אותם ולפני שבועיים כבר הרצנו בדיקה על הייצור הזה במטרה להתחיל להשתמש במוצר המשופר."

כיף לקום בבוקר

אבי וולף אוהב את מה שהוא עושה, את מקום העבודה ואת האנשים שעובדים לצידו. "המנהל הקודם שלי אבי פרנקן  היום עובד בקבוצת הרכש "היה דמות אבהית. הדלת שלו הייתה תמיד פתוחה עבורי לכל דבר ועניין, הוא לימד אותי הרבה, תמך ועזר. גם היום אנחנו חברים טובים, שמדברים גם על עבודה וגם על החיים הפרטיים."

"לעבוד בדגש זה כמו להיות בן למשפחה גדולה, יש שיתוף פעולה עם כולם, זרימה כיפית של עבודה, אנשים איכותיים, מדברים בגובה העיניים בכל הדרגות, אין היררכיה. כל עובד חדש מכיר את המנכ"ל והסמנכ"ל, זה חלק מהטופס טיולים ובלי זה אין וי. לבעל הבית חשוב מאוד להכיר את כולם ולהגיד בוקר טוב ושלום לכל עובד ועובד, בכל יום. הוא מדבר בגובה העיניים, מכיר אותך, שואל לשלומך, מתעניין בך. החברה דואגת לימי גיבוש, צ'ופרים לעובדים מצטיינים, מוודאת שהכל תקין אצל העובד מקצועית ואישית (בחייו הפרטיים) ואם חלילה מישהו צריך עזרה, כולם תמיד שמחים לעזור."

"אני באופן אישי למדתי המון דברים מעבר, כמו איך לנהל, איך להסתכל על המערכת, קיבלתי המון ידע מבוקש בתחום, למדתי והתקדמתי מהר." מסכם וולף עם חיוך.

אם מעניין אתכם ללמוד ולהתקדם בעולמות הייצור בחדרים נקיים של קבוצת דגש, אנחנו מגייסים. כל המשרות ב"קריירה" באתר.