fbpx

1103 – בקר.ית אספקות

תיאור המשרה

התפקיד כולל:

פיקוח של זרימת חומר ברצפת ייצור

הובלה ושיפור תהליכים בשיתוף עם מנהלי מחלקות

מעקב וטיפול בחוסרים במחלקת הרכבות

בניית תוכניות עבודה, תכנון הקצאת משאבים והגדרת סדרי עדיפויות למחלקת הרכבות.
לא נדרש ניסיון קודם.
משרה מלאה + ש"נ בהתאם לצורך

דרישות התפקיד:

ניסיון שירותי / מכירתי – חובה.

שליטה במערכות ERP והכרות עם תהליכים לוגיסטיים במפעל ייצור – יתרון רב.

יכולת עבודה בצוות, בטחון עצמי, אסרטיביות וניסיון שרותי בעבודה מול ספקים פנימיים ולקוחות. רצון ללמוד ולהתקדם.

הגשת מועמדות

שיתוף:

שמים דגש על הצוות

מנהלת איכות חדשה בקבוצת דגש

הכירו את הרכש החדש בקבוצת דגש: רויטל ברדה, מנהלת מחלקת האיכות החדשה בחברה. "למי שמתבלבל בין הבטחת איכות לאבטחת איכות, חשוב לציין שאנחנו עוסקים בהבטחת איכות ולא ב-security."

שמים דגש על הצוות

אם ביקרתם בקבוצת דגש בשנים האחרונות בטח פגשתם את אבי וולף. כבר 17 שנה שוולף, מנהל הייצור של החדרים הנקיים, הוא עובד מוערך ואהוב בקבוצת דגש, שמילא כבר תפקיד או שניים. בשמונה השנים האחרונות אבי מנהל את שלושת החדרים הנקיים בקבוצה, אחראי על כל המכלולים המפותחים בהם ועל כ-50 אנשי צוות המנהלים את האופרציה המורכבת. אם תשאלו אותו מה הוא הכי אוהב בעבודה שלו הוא יגיד שלעבוד בדגש זה להיות חלק ממשפחה מלוכדת.

שמים דגש על הצוות

הכירו את קרן יעקב, מנהלת תפעול באגף הביקורת בקבוצת דגש. קרן גאה להימנות על דור המייסדים בחברה וחוגגת כבר 25 שנות עבודה בדגש! בתור אחת העובדות הוותיקות ביותר בחברה, קרן צברה לעצמה מוניטין של אשת מקצוע מהדרגה הראשונה, מנהלת מקצועית ומוערכת וקולגה חברותית שתמיד נעים בסביבתה.

שמים דגש על הצוות

הכירו את רפאל כחלון, ראש צוות תכנון ובקרה בקבוצת דגש. אחרי 11 שנים של עבודה בדגש הוא מרגיש לגמרי בבית, רואה בעבודתו שליחות, שואב ממנה סיפוק אישי ומקצועי ומוקף בחברים שהם כבר מזמן כמו משפחה.

שמים דגש על הצוות

סקרנים לגלות איך נראה יום של מנהלת רב תחומית בבית מערכות לפתרונות חומרה? הצטרפו אל אבישג אוחיון, ראש צוות בקרת אספקה במחלקת תפ"י ליום גדוש פעילות בקבוצת דגש.

שמים דגש על הצוות

הכירו את אלי חייק, מנהל לוגיסטיקה בקבוצת דגש. עם ותק של 14 שנה בחברה הוא גאה לספר כי "דגש היא חברה מתקדמת טכנולוגית שממשיכה כל הזמן להוביל חידושים וקדמה ללקוחותיה", כאשר כל עובד בחברה יכול להוביל שינויים משמעותיים ולהכניס טכנולוגיות חדשות לעבודה.